“天有三寶日月星，地有三寶水火風，人有三寶精氣神”。一個人有精氣神，就具有良好的生命氣質(zhì)和旺盛持久的力量。一個企業(yè)有了精氣神，方能上下同欲，達企達人；方能健康長壽，持續(xù)發(fā)展。

半年實現(xiàn)利潤同比增加11.7%；為成員單位降低成本同比增長27.7%；累計向成員企業(yè)投放資金同比增加88%，這是招金財務(wù)公司上半年交出的硬核答卷。2020年上半年，招金財務(wù)公司堅決貫徹落實集團公司決策部署，聚力企業(yè)“精”“氣”“神”的打造，實現(xiàn)開好局、起好步、穩(wěn)增長目標。

精，就是精神、精髓、精要，以“敬業(yè)、專業(yè)、職業(yè)”的精神激勵員

在精神培育、精神氛圍和精神傳播方面引領(lǐng)并融會貫通。

一是不斷樹立“敬業(yè)、專業(yè)、職業(yè)”的榜樣。每月開展“敬業(yè)、專業(yè)、職業(yè)”標兵評選，通過現(xiàn)身說法、實際案例，展示平凡崗位上的不平凡行為，先后30人次的VCR效果展示，從不同的角度詮釋“敬業(yè)、專業(yè)、職業(yè)”的內(nèi)涵，在員工中引起強烈反響。

              △財務(wù)公司每月開展敬業(yè)專業(yè)職業(yè)演講比賽

二是不斷強化團隊“匠人精神”建設(shè)。通過VCR展示開展每月一次的團建展示、評比，不斷提升團隊之間的戰(zhàn)斗力。組織開展每月一書的全員聽書活動，不斷拓寬視野、提升自我修養(yǎng)。創(chuàng)新開展入職周年慶活動，讓員工在自我認識中成長，在成長中迭代蛻變。

            △財務(wù)公司創(chuàng)新開展入職周年慶活動

            △財務(wù)公司開展拓展訓練

三是組織“業(yè)務(wù)技能大比武”競賽活動。評選小鍵盤、漢字最美工匠，通過內(nèi)部對標，提高員工的自我意識，員工之間、團隊之間形成比學趕幫超的向上氛圍。近期的業(yè)務(wù)技能比武中，公司涌現(xiàn)出雙項全能手2人，一級能手8人，二級能手6人，三級能手12人，最快進步獎2人，較往期比武成績有較大幅度提升。

            △技能測試大比武

氣、就是氣魄、氣場、氣勢，以日臻完善的制度塑造公司風貌

健全完善現(xiàn)代企業(yè)文化管理制度和激勵約束機制，打造良性循環(huán)的制度文化，塑造敬業(yè)創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

一是強化執(zhí)行力建設(shè)。年初即下發(fā)1-4號綱領(lǐng)性文件，明確全年工作安排、經(jīng)營計劃目標、績效考核標準、學習培訓規(guī)劃，敲定全年經(jīng)營目標；通過“崗位工作清單建立、月度工作計劃審批、周例會調(diào)度、紅綠燈制度和督辦平臺展示、績效考核點評”打通“中梗阻”，每項工作任務(wù)有時間表、有責任人、有標準、有評價，遺漏、延遲、錯誤均能夠及時得到糾正，工作效率不斷提高。

二是強化自我檢查監(jiān)督。出臺了“三重一大管理辦法”，進一步完善法人治理機制；進一步夯實“四位一體”的制度體系建設(shè)，完成40萬字的2019年制度匯編；新出臺各項制度、手冊和會議紀要67個；開展重要業(yè)務(wù)風險點與控制要點執(zhí)行情況評估12次；組織專項監(jiān)督檢查13次；火眼金睛、問題提報平臺、責任追究與整改三大平臺形成的閉環(huán)體系，保障問題發(fā)現(xiàn)與解決的“雙及時”，穩(wěn)定的工作質(zhì)量有保障。

       △“四位一體”的制度體系

三是堅持持證上崗。內(nèi)外部資格證齊頭并進，內(nèi)部資格強化制度掌握和操作能力的檢驗；外部資格強化知識面的拓展和資格的提檔升級。公司目前從業(yè)人員32人，全體員工中29人取得銀行從業(yè)資格，23人取得證券從業(yè)資格，18人取得基金從業(yè)資格，16人取得黃金交易資格，其中11人四證齊全，7人三證齊全。

神，就是神氣、神韻、神采，以蓬勃的生機活力充盈發(fā)展后勁

財務(wù)公司作為一家年輕的公司，充滿了生機與活力，公司一直堅持亮劍活力和動力，實現(xiàn)自我循環(huán)提升發(fā)展后勁。

一是注重科技創(chuàng)新。針對發(fā)展痛點和難點發(fā)布了十項研究課題，建立了研究團隊，明確研究任務(wù)，為未來更好發(fā)展儲備力量；本地數(shù)據(jù)中心硬件升級和異地災備中心建設(shè)已經(jīng)完成立項、建設(shè)方案設(shè)計、發(fā)標等工作，預計十月份完成上線，為安全連續(xù)生產(chǎn)提供有力保障；電票線上清算已經(jīng)順利上線，成為具備該項功能為數(shù)不多的財務(wù)公司；新取得的二級投資資質(zhì)已經(jīng)發(fā)揮作用，在利率不斷下降的情況下，為資產(chǎn)配置拓展了新渠道。

二是注重對標管理。向內(nèi)“對標預算、對標同期、對標歷史最好成績”，向外“對標兄弟單位、行業(yè)領(lǐng)頭兵”，各團隊比學趕超氛圍濃厚；建立公開透明的激勵機制，崗位設(shè)置機制、持證上崗機制、提拔輪崗機制、績效考核機制、薪酬定級機制、特殊事項獎勵機制、提檔升級補貼機制、創(chuàng)新獎勵機制、火眼金睛獎勵機制等陸續(xù)出臺，從不同層面、不同角度調(diào)度員工積極性，賽馬不相馬，為員工創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)、自我提升的平臺。

              △火眼金睛頒獎現(xiàn)場

運營有速度、業(yè)務(wù)有廣度、管理有厚度、責任有溫度，招金財務(wù)公司正朝著打造最具“精氣神”的一流企業(yè)闊步前行。